Organizacijska kultura
100% jedni za druge, zajedno rastemo i razvijamo se
Samospoznaja, dosjetljivost, ljubav, odvažnost i kreativnost usmjeravaju nas u svakodnevnom poslovanju. Svojim radom i znanjem svatko od nas doprinosi ciljevima Prime, a organizacijsku kulturu stvaramo kroz načine na koje preuzimamo svoje uloge u poslu te obrasce ponašanja i odnosa s drugima. Organizacijska kultura je isprepletena mreža naših načela, vrijednosti i ponašanja koju svakodnevno njegujemo i razvijamo.
Ona tvori naš kolektivni identitet i kreira poticajno radno okruženje te potiče promjenu mindseta, liderstvo, uključenost, osnaživanje i razvoj pojedinca. Prima je probitačna, strastvena, inovativna i borbena tvrtka koja hrabro širi svoje horizonte.
Radno okruženje
MI SMO TIM POVEZANIH, KREATIVNIH I ODGOVORNIH POJEDINACA
Suradnjom stvaramo nove vrijednosti a promjene doživljavamo kao izazove koji nas jačaju. Tu smo jedni za druge, potičemo se i podržavamo. Učimo jedni od drugih, a strast prema poslu nas vodi naprijed. U ovom okruženju možemo biti svoji, rasti i razvijati se.
Benefiti za zaposlenike
Primi vjerujemo da su zadovoljni zaposlenici temelj svakog uspjeha.
Zato našim ljudima pružamo više od posla – nudimo podršku, sigurnost i prilike za rast u svakom segmentu života. Od financijskih pogodnosti i ulaganja u razvoj, do brige o zdravlju i ravnoteži između posla i privatnog života – naši benefiti oblikovani su tako da svaki član tima osjeti vrijednost i pripadnost.
Na kojim pozicijama možeš raditi
Razvoj zaposlenika
Prima grupa temelji svoj uspjeh na razvoju i težnji da budemo bolji na svim područjima i u svim aktivnostima. Da bismo to ostvarili, od naših zaposlenika očekujemo da se neprekidno usavršavaju u svom radu i da razmišljaju izvan okvira kako bismo u svakom trenutku mogli ponuditi rješenje za našeg kupca i zaista bili prijatelji njihovog doma.
Plan uvođenja
Obzirom na prirodu našeg posla i širinu na svim područjima – od proizvodnje, prodaje, razvoja proizvoda, logistike do služba podrške – svim našim zaposlenicima dajemo mogućnost opsežnog i detaljnog uvođenja u posao. Za uvođenje u posao zaduženi su naši Prima mentori, a uvođenje se obavlja na samom mjestu rada kao i u našim edukacijskim centrima. Uvođenje ovisi o specifičnostima radnog mjesta, a traje maksimalno tri mjeseca. Nakon toga zaposlenik samostalno obavlja svoje radne zadatke, a mi ćemo mu osigurati nastavak razvoja karijere kroz planove osobnog razvoja.
Plan osobnog razvoja
Nakon plana uvođenja i samostalnog obavljanja poslova radnog mjesta, svaki naš zaposlenik se razvija u skladu sa svojim entuzijazmom, pozitivnim duhom, željama za razvojem i napredovanjem. Voditelj tima u dogovoru sa zaposlenikom radi na planu osobnog razvoja – dodjeljuje zaposleniku mentora, ciljeve, daje potrebne alate i edukacije za daljnji napredak zaposlenika.
Edukacija i mentori
Prima kontinuirano provodi edukacije zaposlenika u svojim edukacijskim centrima: Zagreb, Bjelovar, Osijek, Pula, Rijeka, Sinj i Garešnički Brestovac. Za svako radno mjesto imamo osmišljen plan i program edukacija koji odrađujemo interno i eksterno s našim dugogodišnjim partnerima.
Prima kontinuirano radi na razvoju svojih mentora kroz interne i eksterne edukacije. Svaki naš odjel, svako naše radno mjesto ima više mentora koji su u svakom trenutku dostupni našim zaposlenicima. Neprestan razvoj maloprodaje i proizvodnje, uz uvođenje novih tehnologija, zahtijeva konstantnu edukaciju zaposlenika.
